De Diagnosemeting Vitaal Vakmanschap TNO brengt uitgebreid in kaart wat medewerkers nodig hebben om vitaal, vakbekwaam, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar te blijven.
De meting begint met een werksessie waarin een focusgroep onderzoekt wat Vitaal Vakmanschap binnen de eigen organisatie betekent. Op basis daarvan wordt de vragenlijst afgestemd op de werksituatie, ontwikkelvragen en kenmerken van jouw organisatie.
Iedere medewerker ontvangt na deelname een persoonlijk rapport met inzicht in de eigen situatie en mogelijkheden. Daarnaast kunnen uitgebreide, volledig geanonimiseerde groepsrapportages worden samengesteld. Afhankelijk van de omvang en inrichting van jouw organisatie kunnen resultaten bijvoorbeeld inzichtelijk worden gemaakt voor:
- De organisatie als geheel
- Verschillende vestigingen of locaties
- Afdelingen en bedrijfsonderdelen
- Functiegroepen of beroepsgroepen
- Teams of medewerkersgroepen
- Andere relevante groepen binnen de organisatie
Hierdoor kun je resultaten van verschillende groepen of afdelingen met elkaar vergelijken. Je ziet waar overeenkomsten en verschillen bestaan, welke thema’s organisatiebreed aandacht vragen en waar een gerichte aanpak nodig is. De geanonimiseerde informatie biedt concrete stuurinformatie voor HR, directie en management. Je kunt de uitkomsten gebruiken om:
- Prioriteiten vast te stellen
- Interventies gericht in te zetten
- Verschillende groepen passend te ondersteunen
- Beleid en programma’s beter af te stemmen
- Ontwikkelingen en effecten te volgen
- Onderbouwde keuzes te maken rond duurzame inzetbaarheid
Alle rapportages worden samengesteld binnen de geldende voorwaarden voor anonimiteit en privacy. Zo krijgen medewerkers persoonlijk inzicht en ontvangt de organisatie betrouwbare informatie om gericht te sturen, zonder dat individuele antwoorden herleidbaar zijn.