Op 25 september 2024 vond een inspirerende teamsessie plaats voor de Bouwmarktmanagers van ROVA Beheer in het historische Slot Loevestein. Onder begeleiding van Karin Ummels van Building Human Talent werd gewerkt aan de uitrol van de nieuwe missie, visie en kernwaarden van ROVA Beheer: Klant eerst, Echt samen en In eenvoud effectief.
De SLIM-regeling, die mkb-ondernemingen ondersteunt bij het ontwikkelen van hun medewerkers, krijgt waarschijnlijk een vervolg. Hoewel de huidige regeling eind 2024 afloopt, is het ministerie van plan om deze met vijf jaar te verlengen in een aangepaste vorm. Tot en met 20 september 2024 kunnen ondernemers en andere belanghebbenden via internetconsultatie hun suggesties delen voor verbeteringen aan de regeling.
Zo een jaar geleden is de Bergheghe Heerkens Bouwgroep Academie gelanceerd. Een toonaangevend platform voor talentontwikkeling binnen de bouwsector wat de positie van Berghege Heerkens als toekomstgerichte bouwgroep versterkt en waar de ontwikkeling van medewerkers centraal staat.
Elise Burger en Janneke Vollebergh-Barbiers: regie voeren over jezelf via het Actieprogramma Vitaal Vakmens
De TMA-methode geeft inzicht in welke talenten en competenties van medewerkers de beste prestaties opleveren. Dat is fijn voor de organisatie, maar ook voor de individuele werknemer. Door in te zetten op talent zet je in op iemands kracht. In dit artikel vertelt Suzanne van Vlaanderen, coach en trainer talent- en loopbaanontwikkeling bij Building Human Talent, hoe de TMA bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid, teameffectiviteit en persoonlijke groei.
Ben je enthousiast over persoonlijke ontwikkeling en heb je een duwtje in de rug nodig om je doelen te bereiken? De recente veranderingen in belastingaftrek en de STAP-regeling maken zelffinanciering soms een uitdaging. Maar laat dat je niet ontmoedigen! Er bestaan nog steeds verschillende kansen die het ontdekken waard zijn. Als je echt vooruitgang wilt boeken, dan moet je bereid zijn om actie te ondernemen. Dus, waarom niet onderzoeken welke opties er voor jou beschikbaar zijn?
Deze week is de Nationale Vitaliteitsweek: een prachtig moment om samen met de overheid, het bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties stil te staan bij vitaliteit. Judith van Eersel, vitaliteitstrainer- en coach bij Building Human Talent, schreef hierover een inspirerend artikel met vele tips.
Wil je de duurzame inzetbaarheid binnen jouw organisatie versterken en ben je op zoek naar financiële ondersteuning? Maak kennis met de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU). Deze regeling biedt werkgevers de mogelijkheid om externe expertise in te schakelen en zo de implementatie van duurzame inzetbaarheid te bevorderen.