Ben jij of is jouw organisatie klaar voor de toekomst?

Duurzame inzetbaarheid als sleutel naar succes!



Building Human Talent helpt werkend Nederland bij het versterken van talenten en het zetten van loopbaanstappen. Lerende organisaties hebben lerende medewerkers en zo blijven organisatie en medewerkers klaar voor de veranderende arbeidsmarkt. Het is onze ambitie om werk leuker en medewerkers vitaler en duurzaam inzetbaar te maken. Wij versterken mens en organisatie en zo word ook jij of jouw organisatie klaar voor de toekomst!

Vanaf 1 maart 2022 stelt de overheid tot € 1000, - STAP budget beschikbaar voor iedereen die wil investeren in arbeidsmarktgerelateerde ontwikkeling. Meer hierover lees je hier!





Online kennismaking/proeverij dienstverlening


Wil jij gratis en vrijblijvend kennismaken met het aanbod van Building Human Talent? Meld je dan aan voor deze inpirerende online proeverij. Een interactieve sessie waarbij je Building Human Talent (beter) leert kennen!

In deze online Proeverij van 2 uur (via Zoom) laten we je op een interactieve manier proeven aan onze trainingen, workshops en coaching. Na afloop heb je een beeld van wie wij zijn en wat we voor jou zouden kunnen betekenen. Sowieso heb je een inspirerende bijeenkomst bijgewoond!


Lees verder


NL Leert Door: Gratis ontwikkel- en scholingsadvies


De 50.000 kosteloze ontwikkeladviezen die het kabinet beschikbaar stelt via de regeling NL Leert Door voorzien in een grote behoefte. Vanaf 1 december kon een kortdurend traject aangevraagd worden om zicht te krijgen op de arbeidsmarktkansen die er in deze recessie zijn. Veel sneller dan verwacht is het maximum aantal inschrijvingen alweer bereikt.

Wilde je graag deelnemen, maar was je te laat met aanmelden? De kans dat er in 2021 opnieuw geld vrijkomt voor ontwikkeltrajecten is gering. Wel komt per 1 januari 2022 de STAP-regeling waarin ook ruimte voor ontwikkeladvies. Wil jij hierover op de hoogte gehouden worden, meld je dan aan op de wachtlijst. 

Wil je niet zo lang wachten en overweeg je om zelf een ontwikkeltraject in te kopen? Neem contact op over mogelijkheden. Tot 31 december 2021 gelden speciale tarieven voor particulieren.


Lees verder


Duurzame inzetbaarheid

Lees verder

Vitaal Vakmanschap TNO

Lees verder

De wereld van DISC

Lees verder

De SLIM-Regeling

Lees verder

STAP-budget voor iedereen

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Krachtige organisaties sturen op duurzame inzetbaarheid

Lees verder

Vitaal Vakmanschap TNO

Vitaal Vakmanschap TNO

Vandaag aan de slag met het werk van morgen

Lees verder

De wereld van DISC

De wereld van DISC

Optimaal samenwerken en communiceren

Lees verder

De SLIM-Regeling

De SLIM-Regeling

In aanmerking komende organisaties kunnen in de periode 2020 tot 2025 subsidie aanvragen om een Leven Lang Ontwikkelen (LLO) van hun medewerkers te stimuleren.

Lees verder

STAP-budget voor iedereen

STAP-budget voor iedereen

STAP-budget voor iedereen

Lees verder


Actueel

Building Human Talent heeft het NRTO-keurmerk ontvangen

Supertrots zijn wij met het behalen van het NRTO-keurmerk. Het NRTO- keurmerk is een onafhankelijke erkenning voor kwaliteit en professionaliteit in de private opleidingenmarkt. Het NRTO-keurmerk wordt afgegeven door de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO), de brancheorganisatie voor trainen en opleiden.


Lees meer

Interessante weetjes over Leven Lang Ontwikkelen

De krappe arbeidsmarkt leidt tot meer investeringen in opleiding en ontwikkeling. In 2022 zal de STAP-regeling de fiscale scholingsaftrek gaan vervangen met als doel dat mensen meer regie gaan nemen en aan het stuur gaan staan van hun eigen loopbaan. Daarnaast komt er meer geld voor de SLIM-subsidie.


Lees meer

Kwakkenbos in verbinding: een SLIM-subsidie project

Kwakkenbos is een echt familiebedrijf binnen de sector bouwnijverheid. Kwakkenbos staat voor goed werkgeverschap en aandacht voor een Leven Lang Ontwikkelen is dan ook vanzelfsprekend. Om de werktevredenheid en ontwikkel- en opleidingsbehoefte inzichtelijk te krijgen is SLIM-subsidie aangevraagd.


Lees meer

HR-Kennisevent op vrijdag 22 oktober

Speciaal voor HR-specialisten organiseert Educentre op vrijdag 22 oktober een gratis HR-kennisevent wat je niet mag missen als jij graag up-to-date blijft over actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt met betrekking tot leren en ontwikkelen.


Lees meer

De meerwaarde van EMDR in aanvulling op coaching

Iedereen wil graag gezond, vitaal en met plezier aan het werk zijn en blijven. En dan kan het soms nodig zijn even stil te staan bij zaken die ervoor zorgen dat je even niet alleen verder kunt. Oplossen van een probleem, een gewenste gedragsverandering, een antwoord op een belangrijke vraag? In dat geval kunnen individuele coachgesprekken nieuwe inzichten geven die blokkades wegnemen.


Lees meer

STAP-budget voor iedereen

Het STAP-budget waarbij iedereen met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt recht heeft op een persoonlijk ontwikkelbudget tot maximaal € 1.000,- per jaar wordt per 1 januari 2022 ingevoerd. Daarnaast komt er voor specifieke doelgroepen STAP Ontwikkeladvies beschikbaar. De regeling is in grote lijnen uitgewerkt en de definitieve regeling wordt in de loop van 2021 verwacht.


Lees meer

Pensioenafspraken duurzame inzetbaarheid in 2021 verder uitgewerkt

Het kabinet werkt in 2021 de vernieuwing van het aanvullend pensioenstelsel verder uit in concrete wetsvoorstellen. Het streven is om deze nieuwe wetgeving op 1 januari 2022 in werking te laten treden. Het pensioenakkoord bevat afspraken over een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd en over duurzame inzetbaarheid.
 


Lees meer

Van der Hulst Bouwbedrijf uit Lisse genomineerd voor ESF-award 2020

In 2018 vroeg Volandis, kennis- en adviescentrum duurzame inzetbaarheid in de Bouw & Infra, aandacht voor het innovatieproject Vitaal Vakmanschap, een programma om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Het programma was bewezen effectief voor administratief geschoolden, maar (nog) niet voor praktisch geschoolden. Yvonne van der Hulst, als vooruitstrevende en innovatieve directeur van Van Der Hulst Bouwbedrijf, besloot de uitdaging aan te gaan en met het voltallig personeel deel te nemen aan deze publiek-private-samenwerking. Het resultaat van Vitaal Vakmanschap voor de medewerkers van Van Der Hulst Bouwbedrijf is geslaagd. Meer dan genoeg reden om genomineerd te worden voor de ESF-Awards en kanshebber te zijn voor het behalen van de eerste plaats!


Lees meer

Hoe blijf jij werkfit in deze lastige tijd?

Nemen van de regie, persoonlijk leiderschap, leren en ontwikkelen, gezond zijn en blijven, privé-werk balans. Dit zijn maar een paar termen die wij gebruiken wanneer we medewerkers en organisaties bewust maken van hoe je ervoor kunt zorgen duurzaam inzetbaar te zijn en blijven. En juist nu is dit meer waarheid dan ooit. We zijn ineens in een onwerkelijke situatie terecht gekomen die ons allen treft, maar hoe gaan we hier nu als mens mee om?


Lees meer

Certificeringsprogramma TNO erkend Vitaal Vakmanschap Facilitator gaat van start

Zijn jouw klanten of is jouw organisatie gebaat bij interventies om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden? Wil je investeren in duurzame inzetbaarheid effectief en tegelijkertijd leuk maken? Wil je als kwaliteitsbewuste professional beschikken over een wetenschappelijk onderbouwd programma dat zich in de praktijk bewezen heeft?


Lees meer

Aan de slag met duurzame inzetbaarheid bij Aannemersbedrijf Kwakkenbos te Harmelen

Stiekum best wel trots dat Building Human Talent de kans krijgt op deze manier te laten zien waar we goed in zijn! Het is onze ambitie om werk leuker en medewerkers vitaler en duurzaam inzetbaar te maken want investering in duurzame inzetbaarheid betaald zich terug!


Lees meer

Incompany en maatwerk

Building Human Talent ondersteunt organisaties en medewerkers bij het ontplooien van talenten. Onze resultaatgerichte aanpak richt zich op de veranderende arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling, leiderschap, communicatie, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.


Lees meer

Krachtige organisatie door krachtige medewerkers!

Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van elke organisatie. Investeren in gezonde, gemotiveerde en vooral competente werknemers levert op. Maar wat en hoeveel levert investeren in duurzame inzetbaarheid nu echt op?


Lees meer

TNO en Building Human Talent zoeken organisaties voor innovatieproject: Duurzame inzetbaarheid van praktisch geschoold personeel

Hoe betrek je je medewerkers bij het vitaliseren van hun vakmanschap? Hoe zorg je dat ze zelf en vooral ook samen aan de slag gaan met langer productief, tevreden en betrokken doorwerken? Wat hebben ze daar zelf eigenlijk voor nodig?


Lees meer

Building Human Talent partner Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI)

Het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) richt zich op adviseurs, kenniscentra en organisaties en verbindt wetenschappelijke inzichten over inzetbaarheidsvraagstukken met de praktijk.


Lees meer

Duurzame inzetbaarheid

Building Human Talent is uw partner bij de invulling en uitvoering van duurzaam personeelsbeleid en ondersteunt bij het vergroten van de betrokkenheid, vitaliteit en bevlogenheid van uw medewerkers.


Lees meer

Passo Challenge, de leukste manier om beweging te promoten!

Wil je…. Gezonde en gemotiveerde medewerkers? Medewerkers binden en boeien? Een team dat er samen voor gaat? Investeren in vitaliteit en dat leuk maken?


Lees meer

Actieprogramma Vitaal Vakmanschap TNO

Hoe betrek je je medewerkers bij het vitaliseren van hun vakmanschap? Hoe zorg je dat ze zelf en vooral ook samen aan de slag gaan met langer productief, tevreden en betrokken doorwerken? Wat hebben ze daar eigenlijk voor nodig?


Lees meer

Building Human Talent en uw privacy

Het kan bijna niemand zijn ontgaan: in mei 2018 is de nieuwe privacywetgeving (Algemene Verordening Gegevensbescherming) in werking getreden, met extra verplichtingen bovenop de al geldende regels.


Lees meer