Een gezonde werk-privébalans zorgt niet alleen voor meer welzijn, maar versterkt ook de prestaties van medewerkers. Wanneer werk en privé in harmonie zijn, profiteert zowel de organisatie als de individuele werknemer. In dit artikel vertelt Anke Algera, trainer bij Building Human Talent, hoe je met praktische strategieën en bewuste keuzes de uitdagingen van digitalisering en thuiswerken aanpakt en zo bijdraagt aan een duurzaam en energiek leven.
De eerste groep deelnemers aan het Jong Professionals programma heeft hun certificaat behaald! Een prachtige mijlpaal voor deze talentvolle groep van Bouwbedrijf Berghege en Heerkens van Bavel Bouw.
Trots op de nu al mooie website (nog niet helemaal af) kondig ik graag de lancering van HRnexus aan: een platform dat bedrijven en zelfstandige professionals samenbrengt met betrouwbare HR-dienstverleners. De naam "Nexus" – Latijn voor knooppunt – weerspiegelt precies waar ons platform voor staat: het samenbrengen van expertise, oplossingen en mensen. Tijdens mijn werk met Building Human Talent zag ik hoe groot de behoefte is aan een eenvoudig en effectief proces om de juiste HR-ondersteuning te vinden.
De afgelopen maanden hebben 12 leidinggevende uitvoerders van Van Rhijn Bouw, onder begeleiding van Cobi van Velzen, een intensief en praktijkgericht trainingstraject doorlopen.
Op 25 september 2024 vond een inspirerende teamsessie plaats voor de Bouwmarktmanagers van ROVA Beheer in het historische Slot Loevestein. Onder begeleiding van Karin Ummels van Building Human Talent werd gewerkt aan de uitrol van de nieuwe missie, visie en kernwaarden van ROVA Beheer: Klant eerst, Echt samen en In eenvoud effectief.
De SLIM-regeling, die mkb-ondernemingen ondersteunt bij het ontwikkelen van hun medewerkers, krijgt waarschijnlijk een vervolg. Hoewel de huidige regeling eind 2024 afloopt, is het ministerie van plan om deze met vijf jaar te verlengen in een aangepaste vorm. Tot en met 20 september 2024 kunnen ondernemers en andere belanghebbenden via internetconsultatie hun suggesties delen voor verbeteringen aan de regeling.
Zo een jaar geleden is de Bergheghe Heerkens Bouwgroep Academie gelanceerd. Een toonaangevend platform voor talentontwikkeling binnen de bouwsector wat de positie van Berghege Heerkens als toekomstgerichte bouwgroep versterkt en waar de ontwikkeling van medewerkers centraal staat.
Elise Burger en Janneke Vollebergh-Barbiers: regie voeren over jezelf via het Actieprogramma Vitaal Vakmens