Wij brengen mens en organisatie samen rond een duidelijke kern: toekomstgericht werken. Met resultaat voor duurzame inzetbaarheid, verlaagde verzuimcijfers, verhoogde betrokkenheid en een sterke leercultuur.
Building Human Talent jouw partner in groei, beweging en betekenisvolle prestaties.
Want de toekomst van jouw organisatie begint bij het talent van vandaag.
Een podcast over duurzame inzetbaarheid, werkplezier, eigenaarschap en het TNO Actieprogramma Vitaal Vakmens. Praktische inzichten voor HR, leidinggevenden en directies.
Een directie vertelde mij: “Ons verzuim stijgt. Daarom moeten we iets met vitaliteit.” Ik vroeg: “Hoe weet je dat?” Even bleef het stil. Niet omdat ze het antwoord niet wisten.
Maar omdat ze zich realiseerden dat ze eigenlijk een aanname deden. Want wat als het probleem niet in vitaliteit zit?
ThuisinBouwen investeert in betekenisvolle gesprekken en sterk leiderschap
Goed werkgeverschap begint van binnenuit. ThuisinBouwen ontwikkelde een vernieuwde HR-gesprekscyclus, als onderdeel van een stevig HR-huis gebouwd op visie, richting en vertrouwen.
December nodigt uit om even stil te staan.
Bij wat we samen hebben bereikt, bij de mensen met wie we samenwerken en bij wat echt belangrijk is in werk en leven. We bedanken al onze klanten en collega’s voor een jaar vol betrokkenheid, ontwikkeling en samenwerking.
De afgelopen maanden werkten we bij Teelor aan het neerzetten van een stevige en duurzame performance management cyclus. Samen met medewerkers, teamleads en het MT ontwikkelden we een aanpak die niet alleen stuurt op prestaties, maar juist ook op ontwikkeling, motivatie en samenwerking.
Tijdens de Human Capital Expo 2025 stonden we met Vitaal Vakmens midden in het gesprek over werkplezier, duurzame inzetbaarheid en de mensen die het echte werk doen. Wat we zagen en hoorden, bevestigde waar wij dagelijks voor staan: de mensen in de uitvoering verdienen meer dan een fruitmand of een vitaliteitsbudget.
In een arbeidsmarkt die onder druk staat, met een groeiend tekort aan vakmensen en toenemende eisen aan goed werkgeverschap, is duurzame inzetbaarheid geen luxe meer. Het is een noodzaak. En misschien geldt dat nog wel het meest voor het familiebedrijf. Wie zijn onderneming ziet als verlengstuk van de familie, weet: onze mensen maken het verschil.
Bij Van Kesteren Schilders zijn we gestart met een maatwerkprogramma voor zestien collega’s, gericht op sterkere samenwerking, betere communicatie en meer onderlinge afstemming. Een mooie investering in mensen en in de duurzame groei van de organisatie.