Speciaal voor mensen met een opleidingsniveau tot en met MBO 2 is het vanaf 1 maart 2022 mogelijk om gratis ontwikkel- en scholingsadvies te krijgen. Wil jij weten waar jou kansen liggen? Samen met een coach onderzoeken wat jij wil en kan? Meld je dan bij ons aan!
Hoe zorg je er als werkgever voor dat jouw medewerkers tot aan hun pensioen gezond en gemotiveerd aan het werk blijven? Dat kan met het door TNO ontwikkelde actieprogramma Vitaal Vakmanschap. In dit artikel voor ABN Amro Verzekeringen vertellen Elise Burger en Janneke Vollebergh-Barbiers over de opleiding tot Train-de-Trainer Vitaal Vakmanschap en over de meerwaarde van dit programma voor organisaties die inzetten op duurzxame inzetbaarheid en eigen regie van medewerkers.
Wanneer je aan de toekomst van je onderneming werkt, dan ga je voor medewerkers die gezond en productief zijn. Werkplezier is waar medewerkers ’s ochtends voor opstaan. Van Rhijn Bouw uit Katwijk investeert in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Marianne Baër vertelde in een interview voor ABN AMRO Verzekeringen hoe ze hier binnen Van Rhijn Bouw handen en voeten aan hebben gegeven.
Trots op het artikel dat in de nieuwsbrief en online op Risico's in Beeld | ABN AMRO Verzekeringen geplaatst is. Building Human Talent krijgt op deze manier de kans te laten zien waar we goed in zijn!
Supertrots zijn wij met het behalen van het NRTO-keurmerk. Het NRTO- keurmerk is een onafhankelijke erkenning voor kwaliteit en professionaliteit in de private opleidingenmarkt. Het NRTO-keurmerk wordt afgegeven door de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO), de brancheorganisatie voor trainen en opleiden.
Kwakkenbos is een echt familiebedrijf binnen de sector bouwnijverheid. Kwakkenbos staat voor goed werkgeverschap en aandacht voor een Leven Lang Ontwikkelen is dan ook vanzelfsprekend. Om de werktevredenheid en ontwikkel- en opleidingsbehoefte inzichtelijk te krijgen is SLIM-subsidie aangevraagd.
Iedereen wil graag gezond, vitaal en met plezier aan het werk zijn en blijven. En dan kan het soms nodig zijn even stil te staan bij zaken die ervoor zorgen dat je even niet alleen verder kunt. Oplossen van een probleem, een gewenste gedragsverandering, een antwoord op een belangrijke vraag? In dat geval kunnen individuele coachgesprekken nieuwe inzichten geven die blokkades wegnemen.
In 2018 vroeg Volandis, kennis- en adviescentrum duurzame inzetbaarheid in de Bouw & Infra, aandacht voor het innovatieproject Vitaal Vakmanschap, een programma om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Het programma was bewezen effectief voor administratief geschoolden, maar (nog) niet voor praktisch geschoolden. Yvonne van der Hulst, als vooruitstrevende en innovatieve directeur van Van Der Hulst Bouwbedrijf, besloot de uitdaging aan te gaan en met het voltallig personeel deel te nemen aan deze publiek-private-samenwerking. Het resultaat van Vitaal Vakmanschap voor de medewerkers van Van Der Hulst Bouwbedrijf is geslaagd. Meer dan genoeg reden om genomineerd te worden voor de ESF-Awards en kanshebber te zijn voor het behalen van de eerste plaats!
Het STAP-budget waarbij iedereen met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt recht heeft op een persoonlijk ontwikkelbudget tot maximaal € 1.000,- per jaar wordt per 1 januari 2022 ingevoerd. Daarnaast komt er voor specifieke doelgroepen STAP Ontwikkeladvies beschikbaar. De regeling is in grote lijnen uitgewerkt en de definitieve regeling wordt in de loop van 2021 verwacht.