Wil jij graag meer weten over het STAP budget en wat dat voor jou kan betekenen? Meld je dan aan voor onze inspirerende informatie-, vraag- en antwoorden bijeenkomst op woensdag 26 januari 2022 van 19.30 tot 21.00 uur. Een interactieve sessie waarbij je Building Human Talent (beter) leert kennen en je alles te weten komt over een Leven Lang Ontwikkelen en de STAP regeling waarmee je tot €1000, - per jaar kunt krijgen om te investeren in jouw ontwikkeling.
De 50.000 kosteloze ontwikkeladviezen die het kabinet beschikbaar stelt via de regeling NL Leert Door voorzien in een grote behoefte. Vanaf 1 december kon een kortdurend traject aangevraagd worden om zicht te krijgen op de arbeidsmarktkansen die er in deze recessie zijn. Veel sneller dan verwacht is het maximum aantal inschrijvingen alweer bereikt.
Wilde je graag deelnemen, maar was je te laat met aanmelden? De kans dat er in 2021 opnieuw geld vrijkomt voor ontwikkeltrajecten is gering. Wel komt per 1 januari 2022 de STAP-regeling waarin ook ruimte voor ontwikkeladvies. Wil jij hierover op de hoogte gehouden worden, meld je dan aan op de wachtlijst.
Wil je niet zo lang wachten en overweeg je om zelf een ontwikkeltraject in te kopen? Neem contact op over mogelijkheden. Tot 31 december 2021 gelden speciale tarieven voor particulieren.
Trots op het artikel dat in de nieuwsbrief en online op Risico's in Beeld | ABN AMRO Verzekeringen geplaatst is. Building Human Talent krijgt op deze manier de kans te laten zien waar we goed in zijn!
Supertrots zijn wij met het behalen van het NRTO-keurmerk. Het NRTO- keurmerk is een onafhankelijke erkenning voor kwaliteit en professionaliteit in de private opleidingenmarkt. Het NRTO-keurmerk wordt afgegeven door de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO), de brancheorganisatie voor trainen en opleiden.
De krappe arbeidsmarkt leidt tot meer investeringen in opleiding en ontwikkeling. In 2022 zal de STAP-regeling de fiscale scholingsaftrek gaan vervangen met als doel dat mensen meer regie gaan nemen en aan het stuur gaan staan van hun eigen loopbaan. Daarnaast komt er meer geld voor de SLIM-subsidie.
Kwakkenbos is een echt familiebedrijf binnen de sector bouwnijverheid. Kwakkenbos staat voor goed werkgeverschap en aandacht voor een Leven Lang Ontwikkelen is dan ook vanzelfsprekend. Om de werktevredenheid en ontwikkel- en opleidingsbehoefte inzichtelijk te krijgen is SLIM-subsidie aangevraagd.
Iedereen wil graag gezond, vitaal en met plezier aan het werk zijn en blijven. En dan kan het soms nodig zijn even stil te staan bij zaken die ervoor zorgen dat je even niet alleen verder kunt. Oplossen van een probleem, een gewenste gedragsverandering, een antwoord op een belangrijke vraag? In dat geval kunnen individuele coachgesprekken nieuwe inzichten geven die blokkades wegnemen.
In 2018 vroeg Volandis, kennis- en adviescentrum duurzame inzetbaarheid in de Bouw & Infra, aandacht voor het innovatieproject Vitaal Vakmanschap, een programma om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te bevorderen. Het programma was bewezen effectief voor administratief geschoolden, maar (nog) niet voor praktisch geschoolden. Yvonne van der Hulst, als vooruitstrevende en innovatieve directeur van Van Der Hulst Bouwbedrijf, besloot de uitdaging aan te gaan en met het voltallig personeel deel te nemen aan deze publiek-private-samenwerking. Het resultaat van Vitaal Vakmanschap voor de medewerkers van Van Der Hulst Bouwbedrijf is geslaagd. Meer dan genoeg reden om genomineerd te worden voor de ESF-Awards en kanshebber te zijn voor het behalen van de eerste plaats!
Het STAP-budget waarbij iedereen met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt recht heeft op een persoonlijk ontwikkelbudget tot maximaal € 1.000,- per jaar wordt per 1 januari 2022 ingevoerd. Daarnaast komt er voor specifieke doelgroepen STAP Ontwikkeladvies beschikbaar. De regeling is in grote lijnen uitgewerkt en de definitieve regeling wordt in de loop van 2021 verwacht.
Het kabinet werkt in 2021 de vernieuwing van het aanvullend pensioenstelsel verder uit in concrete wetsvoorstellen. Het streven is om deze nieuwe wetgeving op 1 januari 2022 in werking te laten treden. Het pensioenakkoord bevat afspraken over een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd en over duurzame inzetbaarheid.
Nemen van de regie, persoonlijk leiderschap, leren en ontwikkelen, gezond zijn en blijven, privé-werk balans. Dit zijn maar een paar termen die wij gebruiken wanneer we medewerkers en organisaties bewust maken van hoe je ervoor kunt zorgen duurzaam inzetbaar te zijn en blijven. En juist nu is dit meer waarheid dan ooit. We zijn ineens in een onwerkelijke situatie terecht gekomen die ons allen treft, maar hoe gaan we hier nu als mens mee om?
Zijn jouw klanten of is jouw organisatie gebaat bij interventies om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden? Wil je investeren in duurzame inzetbaarheid effectief en tegelijkertijd leuk maken? Wil je als kwaliteitsbewuste professional beschikken over een wetenschappelijk onderbouwd programma dat zich in de praktijk bewezen heeft?
Stiekum best wel trots dat Building Human Talent de kans krijgt op deze manier te laten zien waar we goed in zijn! Het is onze ambitie om werk leuker en medewerkers vitaler en duurzaam inzetbaar te maken want investering in duurzame inzetbaarheid betaald zich terug!
Building Human Talent ondersteunt organisaties en medewerkers bij het ontplooien van talenten. Onze resultaatgerichte aanpak richt zich op de veranderende arbeidsmarkt, organisatieontwikkeling, leiderschap, communicatie, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling.
Medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van elke organisatie. Investeren in gezonde, gemotiveerde en vooral competente werknemers levert op. Maar wat en hoeveel levert investeren in duurzame inzetbaarheid nu echt op?
Hoe betrek je je medewerkers bij het vitaliseren van hun vakmanschap? Hoe zorg je dat ze zelf en vooral ook samen aan de slag gaan met langer productief, tevreden en betrokken doorwerken? Wat hebben ze daar zelf eigenlijk voor nodig?
Het Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid (NPDI) richt zich op adviseurs, kenniscentra en organisaties en verbindt wetenschappelijke inzichten over inzetbaarheidsvraagstukken met de praktijk.
Building Human Talent is uw partner bij de invulling en uitvoering van duurzaam personeelsbeleid en ondersteunt bij het vergroten van de betrokkenheid, vitaliteit en bevlogenheid van uw medewerkers.
Wil je…. Gezonde en gemotiveerde medewerkers? Medewerkers binden en boeien? Een team dat er samen voor gaat? Investeren in vitaliteit en dat leuk maken?
Hoe betrek je je medewerkers bij het vitaliseren van hun vakmanschap? Hoe zorg je dat ze zelf en vooral ook samen aan de slag gaan met langer productief, tevreden en betrokken doorwerken? Wat hebben ze daar eigenlijk voor nodig?
Het kan bijna niemand zijn ontgaan: in mei 2018 is de nieuwe privacywetgeving (Algemene Verordening Gegevensbescherming) in werking getreden, met extra verplichtingen bovenop de al geldende regels.