Mediation
Binnen organisaties bestaat vanzelfsprekend veel dynamiek. De organisatie is in beweging, de bedrijfsvoering speelt in op de veranderende behoefte van de klant en de medewerkers zijn in ontwikkeling. Maar wat doe je wanneer je geen brug kunt slaan tussen de verwachtingen van werkgever en medewerker?
De praktijk wijst uit dat voor de meeste geschillen wel een oplossing wordt gevonden, die voor beide partijen aanvaardbaar is. Het is echter moeilijk die oplossing te zien wanneer partijen te zeer (emotioneel) betrokken zijn in het conflict. Hulp van een mediator kan daarin verandering brengen.