Young Professional Programma

Jonge talenten zijn de toekomst van jouw organisatie. Door in hen te investeren, bouw je aan een sterker team en een aantrekkelijke werkomgeving. Het programma combineert persoonlijke ontwikkeling met ervaringsgericht leren. Hierdoor kunnen medewerkers nieuwe vaardigheden meteen toepassen in de praktijk. 

• Meer betrokkenheid: Jouw medewerkers voelen zich meer verbonden met het team en de organisatie.
• Directe impact: Young professionals leveren sneller en beter resultaat dankzij de praktische insteek.
• Aantrekkelijk werkgeverschap: Laat zien dat jouw organisatie investeert in talent, en onderscheid je als aantrekkelijke werkgever. 

Na het volgen van het programma beschikken deelnemers over de inzichten en vaardigheden om sterker, effectiever en met meer impact te werken. De resultaten zijn zichtbaar in hun persoonlijke groei, professionele bijdragen en hun rol binnen het team en de organisatie. 

• Een sterke start van de loopbaan, met focus op vakbekwaamheid en zelfstandigheid.
• Groter commitment en betrokkenheid van young professionals.
• Versterking van de employer branding, wat helpt om talent aan te trekken en te behouden. 

Dit programma is geschikt voor young professionals met 1 tot 2 jaar werkervaring op operationeel en/of tactisch niveau die:

• Hun rol willen versterken en meer waarde willen toevoegen aan de organisatie.
• Vaardigheden in communicatie, samenwerking en persoonlijke effectiviteit willen ontwikkelen.
• Willen bijdragen aan sterkere interne samenwerking en verbondenheid.
• Klaar zijn om verantwoordelijkheid te nemen en te groeien in hun carrière.

• Het programma duurt 1 jaar en bestaat uit 5 modules, verspreid over 5 trainingsdagen. Elke trainingsdag bestaat uit 2 dagdelen van 3,5 uur.
• Minimaal 2 maanden voor praktijkoefeningen en toepassing in de werkomgeving.
• Zeer ervaren senior trainers, gespecialiseerd in de ontwikkeling van young professionals.
• Minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers, voor optimale interactie en persoonlijke aandacht.
• Het programma kan worden ingezet als een op zichzelf staand traject of als onderdeel van een breder ontwikkelprogramma binnen de organisatie.
• Ontworpen voor young professionals op operationeel en tactisch niveau. 

Het programma start met een individueel ontwikkelgesprek op basis van de TMA en 360° feedback, waarmee deelnemers inzicht krijgen in hun talenten en ontwikkelpunten. Tussen bijeenkomsten werken zij aan een Persoonlijk Actie- en Ontwikkelplan en praktijkopdrachten. 
 
Leidinggevenden spelen een sleutelrol door het programma te integreren in bila’s en ontwikkelplannen. Het traject sluit af met een tweede 360° feedback om de voortgang te evalueren.