Dienstverlening

Organisaties schakelen ons onder andere in wanneer:

• De organisatie groeit en functies of verantwoordelijkheden niet meer helder zijn
• HR geprofessionaliseerd moet worden
• Er een functiehuis of functiewaardering nodig is
• directie en management meer grip willen op talent en performance
• HR-processen wel zijn ingericht, maar onvoldoende leven in de praktijk
• Leiderschap, ontwikkeling en HR-beleid beter met elkaar verbonden moeten worden
• Tijdelijk extra HR-expertise nodig is

HR-strategie en organisatieontwikkeling
Van organisatiedoelstellingen naar een HR-aanpak die groei en verandering ondersteunt.

Functiehuis, rollen en waardering
Duidelijkheid creëren in functies, verantwoordelijkheden, competenties en beloning.

Lees meer over strategisch HR-advies, functiehuis en functiewaardering.

Performance en talentontwikkeling
HR-cyclus, competenties, talentmanagement, 9-grid, ontwikkelgesprekken en TMA.

Leiderschap en cultuur
Zorgen dat HR-beleid ook zichtbaar wordt in gedrag van leidinggevenden en medewerkers.

Duurzame inzetbaarheid
HR-beleid verbinden aan vitaliteit, eigenaarschap, ontwikkeling en toekomstbestendig werkgeverschap.

Strategisch HR-advies heeft pas waarde als het ook daadwerkelijk iets verandert in de organisatie. Daarom stoppen we niet bij analyse en advies. We helpen keuzes vertalen naar een werkbare aanpak en ondersteunen ook bij de implementatie en borging.

• Van analyse naar keuzes.
• Van keuzes naar ontwerp.
• Van ontwerp naar uitvoering.
• Van uitvoering naar blijvend resultaat.

Niet iedere organisatie heeft dezelfde behoefte aan HR-expertise. Soms is er één concreet vraagstuk, soms tijdelijk extra capaciteit nodig en soms juist behoefte aan structurele ondersteuning. Daarom bieden we verschillende vormen van samenwerking.

Advies op projectbasis
Voor een concreet organisatievraagstuk, zoals het ontwikkelen van een functiehuis, het inrichten van de HR-cyclus of het professionaliseren van HR-beleid en processen.

Tijdelijke HR-expertise
Wanneer tijdelijk extra senior HR-capaciteit nodig is, bijvoorbeeld bij groei, verandering, vervanging of een complex HR-vraagstuk, zonder direct iemand in dienst te nemen.

HR-abonnement
Voor organisaties die regelmatig behoefte hebben aan strategisch HR-advies. U beschikt maandelijks over een vast aantal adviesuren en kunt snel schakelen wanneer een HR-vraagstuk zich voordoet.

Welk HR-vraagstuk speelt er binnen uw organisatie?
Wilt u HR verder professionaliseren, meer duidelijkheid creëren in functies en verantwoordelijkheden of tijdelijk extra strategische HR-expertise inzetten? Tijdens een vrijblijvend gesprek verkennen we:

• Wat er binnen uw organisatie speelt
• Welke HR-vraagstukken prioriteit hebben
• Welke expertise en ondersteuning nodig is
• Welke vorm van samenwerking het beste past
• Hoe we zorgen dat adviezen ook daadwerkelijk worden geïmplementeerd en geborgd

Plan een vrijblijvend adviesgesprek!