Midden in de coronacrisis hoorde Nelleke dat haar functie binnen KLM zou komen te vervallen. Na 36 jaar bij dezelfde werkgever, was zij ervan overtuigd tot aan haar pensioen binnen de KLM werkzaam te blijven. Dit was voor haar emotioneel en alles kwam in een stroomversnelling. Nelleke besloot de regie in eigen hand te nemen en meldde zich aan voor een coachtraject bij Building Human Talent.
Nelleke vertelt dat zij besloot gebruik te maken van de vrijwillige vertrekregeling om daarmee voor zichzelf volledig het roer om te gooien. ‘Voor mij was het inmiddels de derde keer dat mijn functie vanwege een reorganisatie kwam te vervallen. Mijn laatste functie binnen KLM was vooral digitaal en dit gaf mij geen werkplezier. Ik wilde een functie waar ik meer persoonlijk contact zou hebben, maar was daar verder nog niet actief mee aan de slag gegaan.’
Nelleke: ‘De eerste kennismaking met mijn coach Monique van Poeteren voelde direct vertrouwd. Een coachtraject was voor mij iets nieuws, ik ging het traject volledig blanco in en vond het soms best lastig. De gesprekken met Monique waren prettig en open, ik kreeg het gevoel dat echt alles bespreekbaar was.’
Monique: ‘Al in het eerste gesprek was duidelijk dat Nelleke niet bij de pakken ging neerzitten. Zij greep dit traject met beide handen aan en ging samen met mij op zoek naar haar competenties, wensen en mogelijkheden. Leeftijd niet zien als een probleem, maar ervaring en de wil om verder te kijken maakte dat ze veel van zichzelf en haar mogelijkheden leerde.’
Nelleke: ‘De diverse vragenlijsten gaven mij inzicht in wat voor mij tot de mogelijkheden behoorde. De gesprekken met Monique hielpen mij om breder te kijken naar vacatures. Wat past bij wie ik ben, wat ik kan en vooral wat ik wil. Ik ben via NL Leert Door ook diverse trainingen gaan volgen om mijn kansen op de arbeidsmarkt te vergroten.’
Monique: ‘Door de vragenlijsten en gesprekken werd duidelijke welke richting Nelleke op wilde. De zorg, maar wel een functie waar ze mee kon denken en vooral kon doen. Een doener met oog voor wat nodig is. Omdat ze nog niet precies wist wat ze wilde, heb ik Nelleke o.a. het advies gegeven om als vrijwilliger haar voelsprieten uit te steken om te ontdekken of de zorg en verschillende functies bij haar pasten.’
Nelleke: ‘Ik ben als vrijwilliger gaan werken in de functie van gastvrouw/welzijns assistent in de zorgsector. Het vrijwilligerswerk liet mij inzien dat deze functie mij erg goed past. Het in contact staan met bewoners en het organiseren van activiteiten met en voor bewoners geven mij enorme voldoening. Het woonzorgcentrum voor ouderen is zeer tevreden over mij en heeft mij inmiddels een tijdelijk contract aangeboden. Ik wil mij graag verder in dit werk ontwikkelen en hiervoor gerichte training of opleiding volgen.’
Monique: ‘Het was een fijn traject samen met Nelleke en ik weet zeker dat ze met haar kwaliteiten en ervaring een aanwinst is in de zorg. Ze vertelde ook nog dat een collega haar uiterste best gaat doen om haar te houden, omdat ze een geweldige aanvulling is binnen het team. Trots!’
Nelleke: ‘Het coachtraject is voor mij zeer positief verlopen. Het vinden van een baan was als het ware de kroon op het werk en ik vind het erg fijn, dat ik ook nu nog mijn succes met Monique kan delen.’
Monique: ‘Een mooier compliment kun je aan het eind van dit fijne traject niet krijgen.’
Nelleke Aardema Monique van Poeteren
Welzijnsassistent Ouderenzorg Loopbaancoach
Building Human Talent
