Gea werkte als notarieel secretaresse, maar had het niet naar haar zin bij de werkgever waar zij werkzaam was. Zij kon er niet zo goed de vinger op leggen. Was het omdat het werk dat zij al jaren deed niet meer paste of lag het aan de bedrijfscultuur en werksfeer binnen de organisatie? NL Leert Door Ontwikkeladvies kwam voor haar op een goed moment. Zij meldde zich aan bij Building Human Talent en kwam in contact met Riet Harteveld, de coach die haar heeft begeleid.
Gea: ‘Ik twijfelde of ik mijn werkgebied nog wel voldoende leuk vond en een coachtraject waarin ik samen met een coach mijn loopbaan onder de loep ging nemen was voor mij een totaal nieuwe ervaring. Riet gaf mij inzicht in de diverse mogelijkheden die er zijn om passende vacatures te vinden en hielp mij mijn sollicitatievaardigheden op te poetsen’.
Riet: ‘In het eerste gesprek met Gea werd duidelijk dat zij op een werkplek zat die haar ontzettend veel energie kostte. In de loop der tijd werden er steeds meer verantwoordelijke taken bij haar neergelegd die niet bij haar functie hoorden. Die verantwoording drukte zwaar op Gea en maakten haar onzeker’.
Gea: ‘Ik heb het contact met Riet als zeer fijn ervaren. Ze heeft mij laten zien waar voor mij de knelpunten lagen bij mijn toenmalige werkgever zodat ik met een nieuwe en frisse blik weer vooruit kon kijken. Met de binnen het traject verkregen inzichten leerde ik meer op mijzelf en mijn kennis binnen mijn werkgebied te vertrouwen en hierdoor besefte ik, dat mijn onvrede niets te maken had met mijn werkzaamheden. Ik zat alleen niet op mijn plek bij de werkgever waar ik dit werk uitvoerde.’
Riet: ‘Gea wilde iets totaal anders, weg uit haar eigen vakgebied. Zij is gaan onderzoeken welke bedrijfstak/functies aanspraken. Daaruit bleek dat zij met haar huidige opleiding en werkervaring geen aanluiting vond in deze branches. Uiteindelijk kwam Gea tot de conclusie, dat zij de werkelijk bij haar functie horende werkzaamheden altijd met veel plezier gedaan had. Alleen de huidige verantwoordelijkheden, werkdruk en gebrek aan waardering bleken de aanleiding om met behulp van dit traject te kijken wat voor haar mogelijk was.’
Gea: ‘De verkregen inzichten hebben mij doen besluiten te gaan zoeken naar een baan binnen mijn eigen vakgebied, maar bij een andere werkgever. Per 1 augustus 2021 kon ik starten als notarieel secretaresse bij mijn huidige werkgever. Ik werk nu bij een superleuk notariskantoor in Velserbroek waar ik mij als een vis in het water voel. Een fijne nieuwe werkplek met leuke collega’s.’
Riet: ‘Het was fijn om met Gea dit traject te doorlopen en dat er nu zo’n mooie uitkomst is. Een functie waar zij al haar kennis en ervaring in kwijt kan. Ik weet zeker dat zij een waardevolle en gewaardeerde medewerker is en ongetwijfeld een ‘gezellige’ collega.’
Gea: ‘NL Leert Door kwam voor mij op het juiste moment. Het sparren met Riet gaf mij de intrinsieke motivatie tot het nemen van vervolgstappen in mijn loopbaan. Samen hebben wij een persoonlijk actieplan opgesteld en hiermee nam ik zélf de regie over mijn loopbaan en vond mijn huidige baan. Mijn leeftijd leek mij een belemmering, maar is juist van grote waarde gebleken aangezien met leeftijd ook ervaring komt. En dit is nu juist wat mij huidige werkgever belangrijk vindt. Ik heb een mooie stap kunnen zetten in mijn carrière en gun iedereen zo af en toe een coach om samen te peilen of je nog wel de dingen doet waar je energie van krijgt. Fijn dat dit traject er was op het moment dat ik het nodig had.’
Gea Luling Riet Harteveld
Notarieel secretaresse Loopbaancoach
Building Human Talent
