Talentenprogramma

Het programma combineert persoonlijke groei, samenwerking en leiderschapsontwikkeling. Het resultaat is een sterkere, meer betrokken medewerker die: 

• Zelfstandig verantwoordelijkheid neemt en een voortrekkersrol vervult.
• Helikopterview ontwikkelt om zaken vanuit een breder perspectief te bekijken.
• Bijdraagt aan teambuilding en de organisatiecultuur versterkt. 

• Meer betrokkenheid.
• Toekomstgericht leiderschap.
• Versterkte teamdynamiek.

Na het afronden van het programma hebben deelnemers de kennis en vaardigheden ontwikkeld om met meer zelfvertrouwen, effectiviteit en impact te werken. Deze groei wordt zichtbaar in hun persoonlijke ontwikkeling, hun professionele prestaties en hun bijdrage aan het team en de organisatie als geheel. 

• Ontwikkelen van ambitieuze medewerkers tot zelfbewuste professionals klaar voor een senior- of leidinggevende rol.
• Versterken van strategisch denkvermogen en het leggen van verbanden vanuit een helikopterview.
• Stimuleren van eigenaarschap en verantwoordelijkheid binnen hun functie.
• Verbeteren van samenwerking en het versterken van teamdynamiek.
• Bijdragen aan de continuïteit en groei van jouw organisatie door intern leiderschap te versterken. 

De doelgroep wordt in samenspraak bepaald om een groep te vormen met een gelijkwaardig niveau en ervaring. Dit programma is geschikt voor: 

• Ambitieuze medewerkers met de potentie en motivatie om door te groeien naar een senior- of leidinggevende rol.
• Medewerkers die al enkele jaren werkervaring hebben en zich willen ontwikkelen op het gebied van persoonlijk leiderschap en samenwerking.
• Medewerkers die klaar zijn voor de volgende stap in hun carrière en een voortrekkersrol willen vervullen binnen hun team of afdeling. 

• Het programma duurt 1 tot 1½ jaar en bestaat uit 4 modules, verspreid over 7 trainingsdagen en 2 intervisiebijeenkomsten. Elke trainingsdag bestaat uit 2 dagdelen van 3,5 uur.
• Circa 2 maanden tussen de lesdagen om ruimte te bieden voor praktijk-oefeningen en toepassing in de werkomgeving.
• Zeer ervaren senior trainers, gespecialiseerd in leiderschaps- en talentontwikkeling. 
• Minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers, voor optimale interactie en persoonlijke aandacht.
• Het programma kan worden ingezet als een op zichzelf staand traject of als onderdeel van een breder ontwikkelprogramma binnen de organisatie.
• Ontworpen voor talenten op operationeel en tactisch niveau. 

Het programma begint met een ontwikkelassessment en een individueel coachgesprek, waarin deelnemers inzicht krijgen in hun talenten, ontwikkelpunten en doelen, ondersteund door een 360° feedback. Tussen de bijeenkomsten door werken zij actief aan een Persoonlijk Actie- en Ontwikkelplan en praktijkopdrachten om de geleerde vaardigheden direct toe te passen. 
 
Leidinggevenden hebben een cruciale rol in de borging van de resultaten. Door de thema’s uit het programma te integreren in bila’s en ontwikkelgesprekken, wordt de ontwikkeling van deelnemers versterkt. Het traject wordt afgesloten met een eindgesprek en een effectmeting, waarbij opnieuw een 360° feedback wordt ingezet om de voortgang en impact te evalueren.