Leiderschapsprogramma

Het programma combineert persoonlijke en professionele groei met praktijkgericht leren. Hierdoor kunnen managers hun nieuwe inzichten direct toepassen binnen de organisatie.  
 
De voordelen voor jouw organisatie: 

• Open en veilige cultuur: Leidinggevenden leren een werkomgeving te creëren waarin vertrouwen en respect centraal staan. 
• Continu leren en verbeteren: Leiderschap dat medewerkers stimuleert om kritisch naar zichzelf te kijken en zich te blijven ontwikkelen. 
• Inspirerend voorbeeldgedrag: Managers die vitaal en authentiek leidinggeven, motiveren en een positieve impact hebben op de organisatie. 
• Sterker verandermanagement: Leidinggevenden die effectief omgaan met verandering en anderen hierin meenemen. 
• Brede impact: Afdelingsoverschrijdend denken en handelen versterkt samenwerking en synergie binnen de organisatie. 

Na het programma hebben leidinggevenden de vaardigheden om een veilige en open werkomgeving te creëren waarin vertrouwen en samenwerking centraal staan. Ze kunnen verandering effectief begeleiden, medewerkers inspireren en afdelingsoverschrijdend denken en handelen. Daarnaast leren ze continu te groeien, zichzelf kwetsbaar op te stellen en vitaal leiding te geven door voorbeeldgedrag te tonen. Dit versterkt niet alleen hun leiderschap, maar ook de organisatiecultuur en prestaties. 

• Creëren van leiders die een veilige en open werkomgeving bevorderen. 
• Ontwikkelen van authentiek en vitaal leiderschap dat medewerkers inspireert. 
• Versterken van het vermogen om verandering te begeleiden en draagvlak te creëren. 
• Stimuleren van afdelings- en projectoverschrijdend denken en handelen. 
• Bevorderen van een lerende cultuur waarin groei en zelfreflectie centraal staan. 

De groep samenstelling wordt in samenspraak bepaald om een groep te vormen met gelijkwaardig niveau en ervaring. Dit programma is geschikt voor: 

• Ervaren leidinggevenden die hun leiderschapsvaardigheden willen verdiepen. 
• Managers die willen bijdragen aan een open en lerende organisatiecultuur. 
• Leidinggevenden met ambitie om verandering te begeleiden en draagvlak te creëren. 
• Professionals die willen groeien in authentiek en vitaal leiderschap. 

• Het programma duurt 1 tot 1½ jaar en bestaat uit 4 modules, verspreid over 7 trainingsdagen en 2 intervisiebijeenkomsten. Elke trainingsdag bestaat uit 2 dagdelen van 3,5 uur. 
• Circa 2 maanden tussen de lesdagen om ruimte te bieden voor praktijk-oefeningen en toepassing in de werkomgeving. 
• Zeer ervaren senior trainers, gespecialiseerd in leiderschaps- en talentontwikkeling.  
• Minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers, voor optimale interactie en persoonlijke aandacht. 
• Het programma kan worden ingezet als een op zichzelf staand traject of als onderdeel van een breder ontwikkelprogramma binnen de organisatie. 
• Ontworpen voor leidinggevenden op operationeel en tactisch niveau. 

Het programma start met een ontwikkelassessment en een individueel coachgesprek, waarbij leidinggevenden inzicht krijgen in hun talenten, ontwikkelpunten en persoonlijke doelen. Dit proces wordt ondersteund door een uitgebreide 360° feedback. 
 
Tussen de bijeenkomsten door werken deelnemers actief aan een Persoonlijk Actie- en Ontwikkelplan en een concrete Business Challenge, waarmee zij de geleerde vaardigheden direct in de praktijk brengen en koppelen aan organisatievraagstukken. 

Om het leerproces te versterken en continu te houden, wordt gewerkt met een buddysysteem. Dit stimuleert onderlinge reflectie en samenwerking. 
 
Het traject wordt afgesloten met een eindgesprek en een effectmeting, ondersteund door een tweede 360° feedback, om de voortgang en impact van het programma inzichtelijk te maken.