STAP-budget voor iedereen
Het STAP-budget waarbij iedereen met een band tot de Nederlandse arbeidsmarkt recht heeft op een persoonlijk ontwikkelbudget tot maximaal € 1.000,- per jaar wordt per 1 januari 2022 ingevoerd. Daarnaast komt er voor specifieke doelgroepen STAP Ontwikkeladvies beschikbaar. De regeling is in grote lijnen uitgewerkt en de definitieve regeling wordt in de loop van 2021 verwacht.
De fiscale scholingsaftrek zal vervangen worden voor de subsidieregeling STAP (<strong>ST</strong>imulans <strong>A</strong>rbeidsmarkt<strong>P</strong>ositie). Jaarlijks stelt de overheid circa €200 miljoen beschikbaar waarmee, bij piekgebruik, 200.000 toekenningen van subsidieaanvragen mogelijk zijn. Deze kunnen verdeeld over 6 termijnen van 2 maanden aangevraagd worden via het UWV. Toekenning van subsidie gaat uit van het principe'op-is-op'. STAP zal een structurele wettelijke regeling worden waardoor deze regeling dus geen einddatum kent.<br /><br />Het doel van het STAP-budget is dat mensen meer de eigen regie nemen in hun ontwikkeling en loopbaan, en zich blijven ontwikkelen tijdens hun loopbaan en duurzaam inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt.
Iedere volwassene met een band met de Nederlandse arbeidsmarkt komt in aanmerking. Je kunt STAP-budget krijgen als:<br /><br />
<ul>
<li>Je tussen de 18 jaar en de AOW-gerechtigde leeftijd bent, en wel of geen werk hebt.</li>
<li>Je gedurende minimaal 6 maanden in de afgelopen 2 jaar volksverzekerd bent (o.a. AOW, ANW, WLZ).</li>
<li>Je geen andere publieke onderwijs financiering ontvangt, zoals: studiefinanciering en lerarenbeurs.</li>
<li>Je in het jaar van jouw aanvraag niet eerder STAP-budget toegekend hebt gekregen.</li>
<li>Je een scholingsactiviteit hebt gekozen van een erkende STAP-aanbieder.</li>
<li>Je scholingsactiviteit binnen 3 maanden start na de betreffende STAP-budget aanvraagtermijn.</li>
<li>Er nog budget is. (Iedere 2 maanden is er ruimte voor circa 35.000 toekenningen. Wees er op tijd bij, want op=op.)</li>
<li>Je voor een door OCW-erkende voltijdopleiding ouder bent dan 30 jaar, om samenloop met studiefinanciering te voorkomen.</li>
</ul>
STAP wordt een structurele regeling en is dus niet van tijdelijke aard. Je mag per kalenderjaar 1 aanvraag indienen en toegekend krijgen. Het is dus mogelijk om ieder jaar opnieuw de regeling aan te vragen en te investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling.<br /><br />Het STAP-budget mag gestapeld worden met bijvoorbeeld een Persoonlijk Ontwikkel Budget wat door werkgevers aan medewerkers wordt verstrekt. Het kan ook gestapeld worden met aanvullende middelen vanuit O&O-fondsen of re-integratiebudgetten. Daarnaast is STAP aan te vragen voor meerjarige opleidingen met de kanttekening dat het budget per opleidingsjaar aangevraagd en toegekend kan worden.<br /><br />Je kan 1 x per jaar subsidie aanvragen voor het volgen van scholing of training. De maximale subsidie is <strong>€1000, - inclusief btw</strong>. Zijn de kosten van de opleiding die jij wil gaan volgen hoger dan is aan te raden jouw werkgever te vragen of deze wil meebetalen of te onderzoeken of er nog andere mogelijkheden zijn. Zijn er geen mogelijkheden en wil jij iets echt graag doen, dan zal het geen probleem zijn om zelf het resterende deel te betalen.
Je kan kiezen uit een veelheid aan opleidingen en trainingen die jouw positie op de arbeidsmarkt versterken. Denk hierbij aan:<br /><br />
<ul>
<li>Behalen van een MBO/HBO/WO-diploma</li>
<li>Het volgen van een beroepsopleiding</li>
<li>Het volgen van trainingen op het gebied van professionele ontwikkeling en/of persoonlijke affectiviteit</li>
<li>EVC-trajecten</li>
</ul>
De te volgen scholingsactiviteiten worden vanaf het najaar aangeboden via het scholingsregister dat via DUO beschikbaar wordt. De aanbieders die hierin worden opgenomen zijn gecertificeerd en worden door de overheid erkent.
In aanvulling op het STAP-budget voor scholing of training komt ontwikkel- of loopbaanadvies beschikbaar voor mensen die ondersteuning nodig hebben bij het in beeld krijgen van hun mogelijkheden met betrekking tot groei en ontwikkeling. Dit advies wordt naar alle waarschijnlijkheid beschikbaar gesteld voor specifieke doelgroepen zoals praktisch opgeleiden en ouderen. De regeling wordt momenteel verder uitgewerkt.
Meld je dan aan voor<span style="color: #ff6600;"> <a href="https://buildinghumantalent.nl/nieuwsbrieven" style="color: #ff6600;">onze nieuwsbrief.</a> </span>Wij zullen daar steeds de ontwikkelingen rondom de regeling publiceren! Hou daarnaast onze website in de gaten.
Van Rhijn Bouw stimuleert en faciliteert de ontwikkeling van haar medewerkers en duurzame inzetbaarheid is inmiddels een integraal onderdeel van het HR-beleid van onze organisatie. De afgelopen jaren hebben wij geïnvesteerd in het uitdagen van onze medewerkers om actief met hun ontwikkeling bezig te zijn. Met het inzetten van een MTO (medewerkerstevredenheidsonderzoek) in combinatie met de DIX (Duurzame Inzetbaarheidsscan TNO) hebben we inzicht gekregen en vervolgens hebben we de vertaalslag kunnen maken naar een concreet vervolg. We hebben een strategisch plan opgesteld en hebben onze HR-cyclus verbeterd. Medewerkers krijgen op deze wijze de kans hun talenten op diverse manieren te benutten en actief met hun ontwikkeling bezig te zijn. Door medewerkers de tijd en ruimte te geven om na te denken over hun werk zijn wij ervan overtuigd dat dit resulteert in een fijne werkomgeving met voldoende uitdaging. Als team sturen we aan op het algemeen belang van de organisatie en vragen wij van onze medewerkers hetzelfde, namelijk om datgene te doen wat onze organisatie nodig heeft en te handelen in het belang van de organisatie. 
Ik ben vol enthousiasme van start gegaan met het door de overheid aangeboden NL Leert Door Ontwikkeladvies wat door Building Human Talent uitgevoerd wordt. Ik begon aan dit loopbaantraject omdat ik me als persoon graag verder wil ontwikkelen, maar niet goed wist in welke richting. Rian Lanenga, mijn loopbaancoach vanuit Building Human Talent, heeft mij tijdens dit traject geholpen door (kritische) vragen te stellen waardoor ik meer inzicht heb gekregen in wat ik echt belangrijk vind.
Rondom het in de markt zetten van het door TNO ontwikkelde Vitaal Vakmanschap (VV) programma is TNO de samenwerking met Building Human Talent aangegaan. Binnen een publiek-private samenwerking waarbij het programma bij twee organisaties is uitgevoerd zijn de wetenschappelijke achtergronden en de methodiek van het VV-programma door TNO overgedragen aan facilitators van Building Human Talent. Deze facilitators hebben de hiervoor benodigde kennis en vaardigheden razendsnel eigen gemaakt. Hierdoor kan Building Human Talent het door TNO ontwikkelde programma naar de markt brengen en inzetten om de verduurzaming van inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties (bewezen effectief) te verhogen. Ook is Building Human Talent door TNO gecertificeerd om nieuwe VV-facilitators op te leiden. Ik zie dit als een schoolvoorbeeld van bewezen kennis naar de markt brengen. Top!
Building Human Talent was er bij de Politie toen daar 'Bouw je eigen baan, juist nu!' overging van experiment naar beweging. Just-in-time levert Building Human Talent precies dat wat nodig is. Zij bouwen met je mee aan vitaal vakmanschap.
Bij de ArrangeGroup geloven wij in onze medewerkers, in onze ‘Arrangers’. Zij zijn belangrijk voor ons en wij zijn zuinig op hen. Een blije medewerker is voor ons iemand die met plezier naar zijn of haar werk gaat en plezier, voldoening, trots en verbinding ervaart op de werkplek en met collega’s. Wij geloven dat je ook vitaler en productiever bent als je je happy voelt. Ontwikkeling is een van de drie kernwaarden van ArrangeGroup waar wij veel waarde aan hechten. Wij stimuleren de ontwikkeling van onze Arrangers, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
Waarom investeert Bam Infra Telecom in de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers?
Samen met Building Human Talent zijn wij een programma gestart om te zorgen dat we mensen gezond naar hun pensioen kunnen brengen. Ons verzuim is niet hoog, maar we maken ons wel zorgen, doordat mensen langer moeten doorwerken tot hun pensioen.
Samen met Building Human Talent zijn we binnen Van der Hulst Bouwbedrijf met het door TNO ontwikkelde programma Vitaal Vakmanschap gestart. Het bevorderen van veilig werken en het creëren van een leercultuur voor onze medewerkers waren de centrale thema’s in het actieprogramma. Hierbij lag de uitdaging bij het motiveren van onze medewerkers om zelf aan de slag te gaan met hun behoeften en duurzame inzetbaarheid. Interventies, zoals de DISC training, hebben mede bijgedragen aan nog meer begrip van collega’s onder elkaar. Dat we daarnaast met elkaar de Passo Challenge hebben volbracht waarbij we in teams elke dag 10.000 stappen hebben gezet, maakte het programma compleet. Dankzij de kennis, vaardigheden en gedrevenheid waarmee Elise Burger het programma heeft opgezet en uitgerold binnen onze organisatie hebben we een geweldig resultaat behaald!