Download brochure



Contact

Vragen? Bel direct naar (0)6 3019 2864 of stuur een mail

Delen

DISC Persoonlijkheidsanalyse

vanaf € 75 ex. btw

DISC is een heel geschikt instrument voor persoonlijke ontwikkeling en is een uitstekende basis voor een loopbaan- of coachingtraject.

DISC meet een onderdeel van onze persoonlijkheid maar is geen alomvattende persoonlijkheidstest. Een test houdt bovendien in dat je ervoor kunt slagen of niet, of dat de ene uitslag beter is dan de ander. Dat is met DISC niet het geval. Het ene profiel is niet beter dan het andere. Iedere persoonlijke stijl is uniek. Doordat DISC ‘slechts’ een analyse is en geen oordeel velt, is DISC goed in te zetten daar waar mensen inzicht moeten krijgen in zichzelf, én in anderen.

De DISC Persoonlijkheidsanalyse bestaat uit een digitale afname van de analyse waarna je een rapportage ontvangt. De bespreking van deze rapportage met een coach geeft je inzicht in jouw voorkeursgedrag en dat van anderen. Met de DISC-rapportage in handen wordt begonnen met bouwen. Bouwen aan je individuele loopbaan en het ontdekken van talenten. Wat biedt de rapportage:
  • To-the-point samenvatting van ‘wat is DISC’
  • Verbazingwekkend accurate beschrijving van het individu
  • Fundamentele eigenschappen
  • Primaire talenten en bijbehorende uitdagingen
  • Trigger points om gemotiveerd te zijn en te blijven
  • Schets van de best passende werkomgeving
  • Dé manier om optimaal te communiceren
  • Hoe je omgaat met nieuwe taken of informatie
  • Punten waaraan je zou kunnen werken om effectiever te worden
  • Hoe aan te sluiten en beter samen te werken en communiceren met andere stijlen
  • Een tool voor 360 graden feedback

DISC Denkstijlen & Drijfveren

Soms lijkt er meer te zijn dan alleen verklaringen voor gedrag en manieren van communiceren. De ene D, I, S of C is de andere niet. Er is zeker veel overlap tussen gelijksoortige DISC typen te herkennen, maar wat is nu ‘het verschil dat het verschil’ maakt? Wat DRIJFT iemand ten diepste? Wat stuurt het gedrag aan? En hoe wordt informatie die binnenkomt gefilterd in het DENKEN? Drijfveren en Denkstijlen geven hierop het antwoord.

Waar DISC inzicht geeft in iemands besluitvaardigheid (D), manier van communiceren (I), omgaan met relaties en veranderingen (S) en volgen van regels, details en procedures (C), geeft het Denkstijlen en Drijfveren model antwoord op de vragen:
  • Hoe komt iemand tot oplossingen in werk en taken?
  • Wat drijft of motiveert iemand om tot resultaten te komen?

Rapportage en coachgesprek

De DISC Persoonlijkheidsanalyse bestaat uit een uitnodiging, afname van de analyse en een coachgesprek. De uitkomsten van de analyse geven inzicht in jouw voorkeursgedrag, eventueel aangevuld met jouw denkstijlen en drijfveren. Je ontvangt jouw DISC-rapportage vooraf aan het individuele coachgesprek waarin jouw uitkomsten en wat dit concreet betekent centraal staan. De benadering tijdens het coachgesprek is altijd gericht op het bewust maken en begrijpen van gedrag, het inzicht geven in eigen en andermans capaciteiten en kwaliteiten en op de vertaalslag maken naar de praktijk.

Afhankelijk van wat je wil weten kun je kiezen voor:
  • Coachgesprek + DISC-basisanalyse
  • Coachgesprek + DISC-basisanalyse aangevuld met Denkstijlen & Drijfveren
De analyses zijn los in te kopen voor deelnemers aan een coachtraject bij Building Human Talent zodat deze als onderdeel van het traject ingezet kunnen worden. Ben jij (nog) geen deelnemer aan een coachtraject? Koop de door jou gekozen analyse dan samen met een coachgesprek. We nemen dan zo snel mogelijk contact met je op om verdere afspraken te maken.

Wil je meer weten? Neem dan contact op!


Direct afnemen