Leven, Werken en Ontwikkelen bij Van Rhijn Bouw

Leven, Werken en Ontwikkelen bij Van Rhijn Bouw

Van Rhijn Bouw zet met het programma ‘Leven, Werken en Ontwikkelen’ in op het werkplezier en de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Met dit programma richten we ons op de vitaliteit, gezondheid en werktevredenheid van de medewerkers. Zij zijn immers het belangrijkste kapitaal van onze organisatie!

Medewerkers vullen twee vragenlijsten in:
  • Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
  •  Inzetbaarheidsscan (DIX)
Hiermee wordt helder wat de behoeften en beleving van medewerkers in de organisatie is. Dit heeft niet tot doel om medewerkers te vertellen wat zij moeten doen, zij zitten zelf aan het stuur en bepalen hun eigen koers. Op deze wijze vragen wij als van Rhijn Bouw aan medewerkers wat er nodig is om vitaal, gezond en met plezier te kunnen blijven werken! Inzicht in de werktevredenheid en mentale- en fysieke arbeidsbelasting van medewerkers helpt ons de juiste focuspunten te bepalen om vervolgens samen te verbeteren.