DISC® Persoonlijkheidsanalyse

DISC

DISC is een heel geschikt instrument voor persoonlijke ontwikkeling en is een uitstekende basis voor een loopbaan- of coachingtraject.
 
DISC meet een onderdeel van onze persoonlijkheid maar is geen alomvattende persoonlijkheidstest. Een test houdt bovendien in dat je ervoor kunt slagen of niet, of dat de ene uitslag beter is dan de ander. Dat is met DISC niet het geval. Het ene profiel is niet beter dan het andere. Iedere persoonlijke stijl is uniek. Doordat DISC ‘slechts’ een analyse is en geen oordeel velt, is DISC goed in te zetten daar waar mensen inzicht moeten krijgen in zichzelf, én in anderen.
 
De kracht van DISC zit in de eenvoud en toepasbaarheid van het instrument. De DISC Persoonlijkheidsanalyse bestaat uit een digitale afname van de analyse en een één-op-één sessie van 90 minuten. De benadering tijdens dit persoonlijke gesprek is gericht op het bewust maken en begrijpen van gedrag, het inzicht geven in eigen en andermans capaciteiten en kwaliteiten, en de vertaalslag maken naar de praktijk. Een korte samenvatting van dit gesprek en de DISC-analyse (rapport) geeft goede handvatten om een medewerker te begeleiden en kan ten grondslag liggen aan het inzetten van volgende instrumenten. De DISC-analyse wordt ook ingezet in onze teamtrainingen met als doel effectievere en betere samenwerking en communicatie.

Met de DISC-rapportage in handen wordt begonnen met bouwen. Bouwen aan de individuele loopbaan en het ontdekken van talenten. Bouwen aan de samenstelling van het team. De juiste persoon aanwerven of juist behouden. Deze rapportage legt een geweldig fundament in de kennis over het individu en het team. Wat zit er allemaal in?

  • To-the-point samenvatting van ‘wat is DISC’;
  • Verbazingwekkend accurate beschrijving van het individu;
  • Fundamentele eigenschappen;
  • Primaire talenten en bijbehorende uitdagingen;
  • Trigger points om gemotiveerd te zijn en te blijven;
  • Schets van de best passende werkomgeving;
  • Dé manier om optimaal te communiceren;
  • Hoe je omgaat met nieuwe taken of informatie;
  • Punten waaraan je zou kunnen werken om effectiever te worden;
  • Hoe aan te sluiten en beter samen te werken en communiceren met andere stijlen;
  • Een tool voor 360 graden feedback.

Neem contact met ons op voor verdere informatie CONTACT

screenshot
screenshot

Uitgelicht